برای جذب نیروی انسانی در سازمان هی مختلف روش های استخدامی زیادی وجود دارد. هر یک از این روش ها قطعا هزینه هایی به دنبال خواهد داشت و نتایج جذب نیروی آن ها متفاوت خواهد بود. شما باید بر اساس نیاز و شرایط کسب و کار خود انواع روش های استخدام نیروی انسانی را بررسی کرده و از طریق ان ها برای استخدام اقدام کنید. با توجه به تنوع روش های استخدام ما قصد داریم در این مطلب از سایت مهدی مقسومی شما را با انواع روش های استخدام و جذب نیروی انسانی آشنا کنیم.
ارجاعات کارکنان
یکی از انواع روش های استخدام ارجاحات کارکنان می باشد. منظور از ارجاعات کارکنان، کارمندانی هستند که می توانند برای برخی نقش های شرکت در ازای دریافت هدیه و پاداش نیروهایی را معرفی کنند. در چنین شرایطی کاندیدای معرفی شده توسط کارکنان و کارمندان شما بررسی و ارزیابی می شوند تا مطمئن شوند که فرد مورد نظر می تواند صلاحیت لازم برای شرکت مورد نظر را داشته باشد.
ارجاعات کارکنان می تواند تنها در زمینه های خاصی پاسخگو باشد و برای استخدام نیروی انسانی برای برخی بخش های خاص باید به سراغ سایر روش های جذب نیرو بروید.
شما می توانید با استفاده از خدمات مشاوره شغلی مهدی مقسومی در مدیریت استرس های شغلی تان غلبه کنید. همچنین با این راهنمایی ها می توانید بهترین تصمیم را برای مسیر شغلی خود بگیرید تا در نهایت به موفقیت برسید.
آگهی های شغلی و تابلوهای کار
یکی دیگر از انواع روش های استخدام ثبت آگهی های شغلی و ارسال در تابلوهای کار است. در این روش برای این که بتوانید نیروی متخصص مورد نظر خود را انتخاب کنید باید با نوع تابلوهای کاری و شغلی که در آن آگهی ثبت کرده اید، استراتژیک باشید. انتخاب تابلوهای شغلی یکی از روش هایی است که فرایند استخدام نیرو در آن سریع تر انجام می شود.
دلیل این امر این است که دامنه این آگهی ها جهانی است و بسیاری از افراد در بخش های مختلف می توانند برای استخدام در بخش مورد نظر شما اقدام کنند. سایت های مختلفی وجود دارند که می توانند متقاضیان زیادی را جذب نمایند که این روش برای سایت هایی که شناخته شده نیستند، گزینه مناسبی است.
در صورتی که سایت ها طراحی ضعیفی داشته باشند، ممکن است جستجوی کلید واژه رزومه، برخی از افرادی که واجد شرایط لازم هستند را حذف نماید و یا بین آن ها تبعیض قائل شود. بنابراین مهم است که آگهی های شغلی را در چه محلی به ثبت برسانید.
خدمات منتور و منتورینگ مهدی مقسومی می تواند برای توسعه شخصی و حرفه ای شما به بهترین نحو به شما کمک کند. این فرصت را از دست ندهید و با کمک خدمات منتورینگ ما به اهداف خود برسید.
تبلیغات آنلاین
مورد دیگر از انواع روش های استخدام تبلیغات آنلاین هستش. امروزه با گسترده تر شدن اینترنت باعث شده تا افراد بسیاری از امور خود را به صورت اینترنتی و آنلاین انجام دهند. حتی متقاضیان برای پیدا کردن کار نیز در گوگل به دنبال فرصت شغلی هستند. اگر شما می خواهید تبلیغات خود را در کوتاه ترین زمان ممکن به ثبت برسانید و به سرعت نیروهای مختلف را جذب کنید، می توانید به سراغ تبلیغات آنلاین بروید.
بدین منظور شما باید هزینه های لازم برای آگهی شغلی را پرداخت کرده و آگهی مورد نظر برای جذب نیروی انسانی را در گوگل به ثبت برسانید. در این آگهی شما کلمات کلیدی و نقش های افراد را تعیین می کنید و افراد بر اساس تخصص مورد نیاز شما برای استخدام مراجعه می کنند. به علاوه شما می توانید این تبلیغات آنلاینی که برای شما طراحی شده را در دیگر شبکه های اجتماعی نیز به کار ببرید.
با این که تبلیغات آنلاین در گوگل نیازمند پرداخت هزینه است، اما این هزینه ها مقرون به صرفه بوده و نیروهایی که به شما مراجعه می کنند کاندیدایی هستند که به شغل مورد نظر علاقه دارند. این بستر این امکان را برای شما فراهم کرده تا بتوانید نتایج درخواست های خود را پیگیری کنید. بهتر است این تبلیغات را به صورت تخصصی ثبت کنید، در غیر این صورت نیروهای نامناسب را جذب خواهید کرد.
رسانه های اجتماعی
یک مورد دیگر از انواع روش های استخدام استفاده از رسانه های اجتماعی می باشد. بعد از گوگل، رسانه اجتماعی جایی است که افراد زیادی برای پیدا کردن شغل مورد نظر خود به آن مراجعه می کنند. به علاوه در مقابل شرکت های بسیار زیادی از این بستر برای جذب نیروی انسانی بهره می برند. این بستر یکی دیگر از انواع روش های استخدام نیروی انسانی به شمار می رود که بازده بالایی نیز دارد.
با پست کردن مشاغل مورد نیاز خود در صفحات فیس بوک، توییتر و دیگر رسانه های اجتماعی می توانید در کوتاه ترین زمان ممکن نیروهای مورد نیاز خود را جذب کنید. در واقع این بستر به شما امکان می دهد تا به تعداد نامحدودی از نیروها دسترسی داشته باشید. همچنین در رسانه های اجتماعی می توانید برند کارفرمای خود را نیز تبلیغ کنید.
ارتباط برقرار کردن با کاندیدا در شبکه های اجتماعی از طریق لایک و کامنت به شما کمک می کند تا بتوانید در شرایطی که به نیرو نیاز دارید از این کاندیدا استفاده کنید و فرصت های شغلی خود را به آن معرفی کنید. البته باید بدانید که استخدام از طریق رسانه های اجتماعی کار دشواری است و برای این که بتوانید نتیجه دلخواه خود را دریافت کنید باید از فردی برای پاسخ دادن به نیروها کمک بگیرید.
یکی از خدمات مهدی مقسومی، خدمات کوچینگ است. در خدمات کوچینگ ما با توجه به نیاز و اهداف شما به عنوان یک همراه در کنار شما هستیم تا بتوانید توانایی های خودتان را کشف کنید و به هدف اصلی خود برسید.
آژانس های استخدام
آژانس های استخدام یکی از بهترین روش های انواع روش های استخدام برای پیدا کردن نیروهای متخصص است. در چنین آزانس هایی خدمات زیادی ارائه می شود و آن ها به تعداد نامحدودی از نیروهای متخصص دسترسی دارند. آن ها می توانند بهترین نیروی انسانی مناسب نقش مورد نیاز شما را پیدا کنند و دیگر نیازی نیست تا شما وقت خود را صرف پیدا کردن نیروی انسانی کنید و فرصت تمرکز بر روی کار اصلی خود را خواهید داشت.
رویدادهای استخدام
از انواع روش های استخدام می توان به رویدادهای استخدام نام برد. رویدادهای استخدام معمولا متفاوت هستند. استفاده از این روش استخدام و جذب نیروی انسانی برای شرکت ها و سازمان های بزرگی که در حال مقیاس پذیر می باشند، گزینه مناسبی است و به آن ها کمک می کند تا بتوانند نیروهای زیادی را جذب کنند. البته در این روش ممکن است رقبای شما نیز در همان زمینه در حال فعالیت باشند.
کاندیداهای منفعل
کاندیداهای منفعل یکی دیگر از انواع روش های استخدام می باشد. منظور از کاندیدای منفعل افرادی هستند که صلاحیت ها و مهارت های مورد نیاز فرصت شغلی شما را دارند، اما برای فرصت شغلی دیگری در بازار نیست. چنین نیروهایی از کارفرمای فعلی خود راضی هستند و سوابق شغلی آن ها نیز مثبت است. با این وجود می تواند با ارائه پیشنهادهای مناسب آن ها را مجبور به تغییر کرد. شما می توانید به صورت مستقیم، از طریق شبکه های اجتماعی، ارجاع ها و غیره با چنین افرادی ارتباط برقرار نمایید.
گاهی ممکن است مدیراین به بهترین عملکرد شرکت های رقیب خود چشم داشته باشند، در چنین شرایطی تماس مستقیم با آن ها کاری غیر اخلاقی و دشوار خواهد بود، به همین منظور شما می توانید از طریق یک استخدام کننده نامزد مورد نظر خود را جذب نمایید. در این روش تعامل و ارتباط برقرار کردن با کاندیدای منفعل کمی زمانبر است و شما باید از روش های مختلف سعی در برقرای ارتباط داشته باشید.
شبکه های حرفه ای
Flexjobs می تواند یک شبکه حرفه ای را تحت عنوان گروه وسیعی از همکاران و مخاطبین صنعتی تعریف کند که در این شبکه در خصوص تجربه های کاری افراد و دستاوردهای مختلف افراد صحبت خواهد شد. شبکه های حرفه ای گسترده و بسیار زیادی در سراسر دنیا وجود دارند که می توانند روشی موثر برای استخدام نیروی انسانی باشند.
این نوع روش استخدام بدین صورت بوده که نامزدها باید در شبکه های حرفه ای ثبت نام نمایند. شرایط این شبکه ها معمولا بدین صورت است که افراد باید صلاحیت لازم برای ثبت نام، مجوزها و گواهینامه های لازم را داشته باشند تا بتوانند ثبت نام خود را تکمیل کنند. پس از انجام این کار می توانید با نامزدهای مختلف به صورت تماس تلفنی و یا ویدیویی ارتباط برقرار کنید و روند استخدام را انجام دهید.
در این نوع روش استخدام نیروی انسانی یک نقطه ضعف وجود دارد و آن هم این است که مانند ارجاع کارمندان شما تنها به تعداد محدودی از متقاضیان دسترسی خواهید داشت. بنابراین این روش می تواند وقت شما را گرفته و شما نتوانید نیروی دلخواه را جذب کنید.
پایگاه داده استعدادهای درخشان یکی دیگر از انواع روش های استخدام و جذب نیروهای انسانی است. در این روش می توانید در هزینه های خود صرفه جویی کنید و به دنبال جذب متقاضیانی باشید که قبلا استخدام نشده اند. بدین منظور می توانید زمانی که به یک نیروی جدید نیاز دارید، استعداد خود را برای مهارت های مشابه جستجو کنید.
برای به وجود آوردن پایگاه استعداد باید از صنایع و سازمان های مختلف و دانشگاه های متعدد نامزدهایی را انتخاب کنید که در مقاطع مورد نیاز شما دارای تخصص و مهارت هستند. با در کنار هم قرار دادن این نامزدها استخری از نیروها خواهید داشت که می توانید به آن ها فرصت شغل بدهید. با این که این روش کمی زمانبر است و نیاز به منابع زیادی دارد، اما هزینه های شما را به طور چشمگیری کاهش می دهد.
جمع بندی در مورد انواع روش های استخدام
این روزها بسیاری از افراد از روش های مختلف به دنبال فرصت های شغلی هستند. در مقابل سازمان ها و مراکز زیادی به نیروی کار نیاز دارند. روش های متعددی وجود دارد که می توان از طریق آن ها نیروی انسانی مورد نیاز خود را جذب کرد. همان طور که گفتیم هر یک از انواع روش های استخدام ویژگی های خاصی دارد و نتایج هر یک از آن ها متفاوت است.
با این وجود هر یک از آن ها می تواند به طریقی به شما کمک کند تا نیروی مورد نیاز خود را جذب کنید.